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# Skills

> Liste as skills que um formulário da HireData deve avaliar, pondere as respostas que apontam para cada uma e leia a skill mais forte da resposta.

Skills descobre o que uma resposta lhe está sobretudo a dizer. Lista as skills que interessam à função, diz que respostas apontam para cada uma e com que força, e a HireData devolve uma percentagem por skill e nomeia a mais forte.

Criteria e Scoring julgam ambos. Skills ordena. É o avaliador para um conjunto de candidatos que se qualificam todos, em que a questão é quem colocar à frente de que cliente.

## A lista de skills

Ative **Skills** para o formulário e depois clique em **Skills** para abrir **Which skills do you want to assess?**. Adicione uma linha por skill.

<img src="https://mintcdn.com/hiredata/O0iPMTZzMYN4_Z17/images/forms-builder/evaluation/06-skills-list.png?fit=max&auto=format&n=O0iPMTZzMYN4_Z17&q=85&s=123f161163bd93331d7735a967c1d937" alt="O bloco Skills aberto com duas skills, Availability e Communication, e o popup de descrição aberto na primeira" width="581" data-path="images/forms-builder/evaluation/06-skills-list.png" />

Cada linha tem o **Skill name**, uma engrenagem e um caixote. A engrenagem abre **Description (optional)**, uma frase que explica o que a skill significa. A descrição é o único guia da IA para o que conta, por isso escreva-a quando alguma pergunta estiver definida como **Evaluate with AI**. **Add skill** adiciona uma linha.

Remover uma skill também a remove de todas as perguntas que apontavam para ela. Não há forma de anular, por isso verifique que perguntas usam uma skill antes de a apagar.

## Definições por pergunta

Clique em **Skills**, ative uma pergunta e as definições dela abrem-se.

* **How to evaluate?** com **Use answer rules** e **Evaluate with AI**.
* **When should skill impact be applied?**, no lado das regras, com uma ou mais regras.
* A caixa de nota, com a etiqueta **What skill signals should AI look for?**.

<img src="https://mintcdn.com/hiredata/O0iPMTZzMYN4_Z17/images/forms-builder/evaluation/07-skills-rules.png?fit=max&auto=format&n=O0iPMTZzMYN4_Z17&q=85&s=db8736827695c252c1d170b858e664d7" alt="Uma pergunta Yes/No no bloco Skills com uma regra que adiciona um peso de 2 a Availability quando a resposta é Yes" width="488" data-path="images/forms-builder/evaluation/07-skills-rules.png" />

### Regras e impacto de skill

Uma regra é um conjunto de condições mais um ou mais impactos de skill. Uma condição lê-se `<pergunta> <operador> <valor>` e só pode testar a resposta desta pergunta. **Add condition** acrescenta uma segunda e um comutador **All** e **Any** por cima.

Os operadores são o mesmo conjunto que Criteria oferece, e o tipo de campo decide-os: operadores de texto nos tipos de texto e de contacto, comparações nos tipos numéricos, de classificação e de data, **is one of** em Multiple Choice e Dropdown, e metadados do ficheiro em File Upload. Veja [a tabela de operadores](/pt/reference/forms/evaluation/criteria#operators).

Cada impacto tem **Which skill does this answer indicate?** e **How much should it contribute?**. **Add skill impact** aponta a mesma regra para uma segunda skill, para que uma resposta possa contar para duas. **Add rule** acrescenta outra regra, que é como uma pergunta dá pesos diferentes a respostas diferentes.

### Avaliar com IA

Mude para **Evaluate with AI** e as regras desaparecem. O modelo lê a resposta, a sua nota e as descrições das skills, e devolve um peso por skill.

<Warning>
  Adicione pelo menos uma skill ao formulário antes de mudar uma pergunta para IA. A avaliação de skills com IA não tem nada para ponderar sem elas, e toda a avaliação falha com um erro.
</Warning>

## Como as percentagens são calculadas

Pesos não são pontuações. A HireData soma o peso que cada skill recolheu em toda a resposta e depois dá a cada skill a sua parte desse total, para que as percentagens somem 100.

Uma resposta que vale 2 para Availability e uma que vale 1 para Communication fazem Availability 66,67% e Communication 33,33%. Ambos os números dizem de onde veio o sinal, não quão bom é o candidato. A **skill mais forte** é a percentagem mais alta.

Essa matemática relativa tem uma consequência que vale a pena planear. Ponderar fortemente uma skill em muitas perguntas abafa as outras, digam o que disserem as respostas. Mantenha os pesos comparáveis e distribua-os pelas perguntas que genuinamente indicam cada skill.

As automações leem `{{form_response.evaluation.profiling.primary_skill.key}}` e `{{form_response.evaluation.profiling.primary_skill.percentage}}`. Cada skill que configurou também recebe a sua própria variável de percentagem, para que uma regra possa agir sobre uma skill sem que esta tenha de vencer.

## Relacionados

* [Visão geral da avaliação de formulários](/pt/reference/forms/evaluation/overview) cobre os cinco avaliadores e a ordem pela qual os ativa.
* [Criteria](/pt/reference/forms/evaluation/criteria) e [Scoring](/pt/reference/forms/evaluation/scoring) julgam uma resposta em vez de a ordenar.
* [Test & Evaluate](/pt/reference/forms/testing/test-and-evaluate) mostra uma barra por skill e os selos nas perguntas que as alimentam.


## Related topics

- [Crie a sua própria skill](/pt/apps/mcp/create-your-own-skill.md)
- [Mantenha as suas skills da HireData atualizadas](/pt/apps/mcp/keep-hiredata-skills-up-to-date.md)
- [Instale as skills da HireData com um prompt](/pt/apps/mcp/install-hiredata-skills-with-a-prompt.md)
- [Skills da HireData para o seu assistente de IA](/pt/apps/mcp/hiredata-skills.md)
- [Instale o plugin da HireData](/pt/apps/mcp/install-hiredata-plugin.md)