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Transformez un nouveau lead Meta en candidature dans Carerix : Lead Meta reçu → trouver le poste → ajouter la candidature Ce guide utilise le flux Carerix. Un candidat est la personne ; un match relie ce candidat à un poste spécifique. La création du match fait partie de ce workflow.

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Avant de commencer

  • Connectez Meta Leads et vérifiez que la Page et le formulaire sont disponibles.
  • Connectez Carerix à HireData.
  • Collectez le prénom et le nom séparément et incluez une adresse e-mail dans le formulaire de leads.
  • Ajoutez un paramètre de formulaire contenant l’identifiant de poste utilisé dans votre recherche Carerix.
  • Choisissez l’étape du match, la source du match et le propriétaire du candidat à utiliser. Assurez-vous que ces valeurs existent dans Carerix.
Vous pouvez partir du modèle Meta Lead Created to Job Application ou configurer les étapes ci-dessous.

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1. Configurer le déclencheur

Créez une nouvelle automatisation et sélectionnez Meta Leads comme app de départ. Définissez l’objet sur Lead et l’événement sur Created. Sélectionnez la connexion, la Page Facebook et le formulaire de la campagne. Commencez par un formulaire précis afin de pouvoir vérifier ses champs et ses mappings avant d’étendre la configuration à d’autres campagnes.

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2. Trouver le poste

Ajoutez une étape Find pour Vacancy dans Carerix. Faites correspondre l’identifiant du poste avec le paramètre reçu du formulaire Meta. Utilisez la valeur provenant du lead plutôt qu’un poste fixe si le workflow gère des campagnes pour différents postes. Vérifiez que la recherche renvoie le poste voulu avant de continuer.

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3. Ajouter la candidature

Ajoutez l’action Carerix Job Application. Configurez la recherche du poste et du candidat, puis mappez les valeurs entrantes : Sélectionnez les champs disponibles dans le formulaire sélectionné. Les questions personnalisées diffèrent d’un formulaire à l’autre ; ne supposez pas qu’un mapping conçu pour un formulaire convient à un autre.
Ce flux Carerix crée un match pour un poste. Il ne s’agit pas d’un simple import de candidats. Séparez les informations du candidat des champs propres à la candidature, comme l’étape et la source du match.

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4. Tester le flux complet

Utilisez un lead contrôlé avec des coordonnées qui vous appartiennent. Suivez Comment tester une automatisation et vérifiez les détails de l’exécution. Vérifiez que :
  • Le lead appartient à la Page et au formulaire configurés.
  • La recherche du poste renvoie le bon poste.
  • La recherche du candidat utilise l’adresse e-mail attendue.
  • La candidature relie le bon candidat au bon poste.
  • Le nom, l’e-mail, le numéro de mobile, le propriétaire, l’étape du match et la source sont corrects.
Contrôlez le résultat dans Carerix ainsi que dans HireData. Un déclencheur réussi ne signifie pas que tous les champs de destination sont corrects.

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5. Activer et surveiller

Activez l’automatisation une fois que le test produit le résultat attendu. Vérifiez les premières soumissions réelles et les matchs Carerix correspondants pour confirmer que la campagne utilise les mêmes champs que votre test.

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Dépannage

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Étape suivante

Utilisez le suivi WhatsApp pour collecter les informations manquantes une fois le lead associé au bon candidat et au bon poste.