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Machen Sie aus einem neuen Meta-Lead eine Bewerbung in Carerix: Meta-Lead empfangen → Vakanz finden → Bewerbung hinzufügen Diese Anleitung verwendet den Carerix-Ablauf. Ein Kandidat ist die Person; ein Match verbindet diesen Kandidaten mit einer bestimmten Vakanz. Das Erstellen des Matches ist Teil dieses Workflows.

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Bevor Sie beginnen

  • Verbinden Sie Meta Leads und stellen Sie sicher, dass die Seite und das Formular verfügbar sind.
  • Verbinden Sie Carerix mit HireData.
  • Erfassen Sie Vor- und Nachnamen getrennt und nehmen Sie eine E-Mail-Adresse in das Lead-Formular auf.
  • Fügen Sie einen Formularparameter hinzu, der die in Ihrer Carerix-Suche verwendete Vakanz-Kennung enthält.
  • Legen Sie fest, welche Match-Phase, Match-Quelle und welchen Kandidaten-Owner Sie verwenden. Stellen Sie sicher, dass diese Werte in Carerix existieren.
Sie können mit der Vorlage Meta Lead Created to Job Application beginnen oder die folgenden Schritte selbst konfigurieren.

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1. Den Trigger konfigurieren

Erstellen Sie eine neue Automatisierung und wählen Sie Meta Leads als Start-App. Setzen Sie das Objekt auf Lead und das Ereignis auf Created. Wählen Sie die Verbindung, die Facebook-Seite und das Formular für die Kampagne aus. Beginnen Sie mit einem bestimmten Formular, damit Sie dessen Felder und Mappings prüfen können, bevor Sie die Einrichtung auf andere Kampagnen ausweiten.

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2. Die Vakanz finden

Fügen Sie einen Find-Schritt für Vacancy in Carerix hinzu. Gleichen Sie die Vakanz-Kennung mit dem Parameter ab, der aus dem Meta-Formular empfangen wird. Verwenden Sie den Wert aus dem Lead statt einer festen Vakanz, wenn der Workflow Kampagnen für verschiedene Jobs verarbeitet. Prüfen Sie, ob die Suche die vorgesehene Vakanz liefert, bevor Sie fortfahren.

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3. Die Bewerbung hinzufügen

Fügen Sie die Carerix-Aktion Job Application hinzu. Konfigurieren Sie die Vakanz- und Kandidatensuche und mappen Sie dann die eingehenden Werte: Wählen Sie die Felder aus, die in Ihrem ausgewählten Formular verfügbar sind. Benutzerdefinierte Fragen unterscheiden sich zwischen Formularen; gehen Sie nicht davon aus, dass ein Mapping für ein Formular auch ein anderes abdeckt.
Dieser Carerix-Ablauf erstellt einen Match für eine Vakanz. Es handelt sich nicht um einen reinen Kandidatenimport. Halten Sie Kandidatendetails getrennt von bewerbungsspezifischen Feldern wie Match-Phase und Quelle.

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4. Den gesamten Ablauf testen

Verwenden Sie einen kontrollierten Lead mit Kontaktdaten, die Ihnen gehören. Folgen Sie Eine Automatisierung testen und prüfen Sie die Ausführungsdetails. Überprüfen Sie, dass:
  • Der Lead zur konfigurierten Seite und zum konfigurierten Formular gehört.
  • Die Vakanzsuche den richtigen Job liefert.
  • Die Kandidatensuche die erwartete E-Mail-Adresse verwendet.
  • Die Bewerbung den richtigen Kandidaten mit der richtigen Vakanz verknüpft.
  • Name, E-Mail, Mobilnummer, Owner, Match-Phase und Quelle korrekt sind.
Prüfen Sie das Ergebnis sowohl in Carerix als auch in HireData. Ein erfolgreicher Trigger bedeutet nicht, dass jedes Zielfeld korrekt ist.

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5. Aktivieren und überwachen

Aktivieren Sie die Automatisierung, nachdem der Test das erwartete Ergebnis geliefert hat. Prüfen Sie die ersten Live-Einreichungen und die zugehörigen Carerix-Matches, um sicherzustellen, dass die Kampagne dieselben Felder wie Ihr Test verwendet.

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Fehlerbehebung

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Nächster Schritt

Nutzen Sie die WhatsApp-Nachverfolgung, um fehlende Informationen zu erfassen, nachdem der Lead mit dem richtigen Kandidaten und der richtigen Vakanz verknüpft wurde.