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Ein HTML-Block setzt Markup, das Sie selbst schreiben, in die E-Mail. Verwenden Sie ihn für das, was die anderen Blöcke nicht können. Fügen Sie ihn aus dem Blocks-Menü einer Sektion oder einer Spalte hinzu.

Wie er gerendert wird

HireData setzt Ihr Markup unangetastet in die E-Mail, mit einer Ausnahme, die es machen muss. Die E-Mail wird mit MJML gebaut, das die Schriftgröße von allem, was es nicht selbst angeordnet hat, auf null setzt. In einen HTML-Block eingefügter Text käme unsichtbar an. Vor dem Senden geht HireData Ihr Markup also durch und fügt font-size: 16px jedem body-, table-, p-, span- oder a-Element hinzu, das noch keine trägt. Außerdem fasst es losen Text in ein span derselben Größe. Setzen Sie selbst eine Schriftgröße, lässt HireData sie in Ruhe. Das ist der Weg, jede andere Größe als 16 Pixel aus einem HTML-Block zu bekommen. Ein gerenderter HTML-Block, der seine eine Textzeile in der Standard-Serifenschrift des Browsers zeigt, anders als die Markenschrift jedes anderen Blocks darum herum Fügen Sie ein ganzes HTML-Dokument ein, überlebt nur, was innerhalb von <body> steht. Fügen Sie etwas ein, das der Parser gar nicht lesen kann, geht es genau so durch, wie es geschrieben ist. Ein HTML-Block trägt keine Übersetzungen. Was Sie hineinschreiben, geht in jeder Sprache, in der die E-Mail gesendet wird, unverändert hinaus.

Einstellungen

Es gibt keine Einstellungen. Das Panel ist der Editor, mit Zeilennummern links. Tippen oder fügen Sie Ihr Markup ein, und es erscheint fortlaufend in der E-Mail. Das Einstellungspanel des HTML-Blocks mit einem dunklen Code-Editor mit Zeilennummern, der ein einzelnes Paragraph-Tag enthält Der Block stylt nichts für Sie. Farben, Schriftarten und Abstände, die die anderen Blöcke von der Marke übernehmen, müssen Sie selbst ausschreiben.

Grenzen

Eine E-Mail-Vorlage, die an die HireData-API gesendet wird, wird abgelehnt, wenn ein HTML-Block über 100.000 Zeichen hinausläuft. Der Editor zählt nichts für Sie, ein so großes Einfügen lohnt es sich also zu kürzen, bevor es das Problem von jemand anderem wird.

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