Listez les skills qu’un formulaire HireData doit évaluer, pondérez les réponses qui pointent vers chacun et lisez en retour le skill le plus fort de la réponse.
Skills détermine ce qu’une réponse vous dit principalement. Vous listez les skills qui importent pour le poste, dites quelles réponses pointent vers chacun et avec quelle force, et HireData renvoie un pourcentage par skill et nomme le plus fort.Criteria et Scoring jugent tous les deux. Skills trie. C’est l’évaluateur pour un vivier de candidats qui sont tous qualifiés, où la question est de savoir qui présenter à quel client.
Activez Skills pour le formulaire, puis cliquez sur Skills pour ouvrir Which skills do you want to assess?. Ajoutez une ligne par skill.Chaque ligne porte le Skill name, une roue dentée et une corbeille. La roue dentée ouvre Description (optional), une phrase expliquant ce que le skill signifie. La description est le seul guide de l’IA sur ce qui compte, alors écrivez-la dès qu’une question est réglée sur Evaluate with AI. Add skill ajoute une ligne.Supprimer un skill le retire aussi de chaque question qui pointait vers lui. Il n’y a pas d’annulation, alors vérifiez quelles questions utilisent un skill avant de le supprimer.
Une règle est un ensemble de conditions plus un ou plusieurs impacts de skill. Une condition se lit <question> <opérateur> <valeur> et ne peut tester que la réponse de cette question. Add condition en ajoute une seconde et un commutateur All et Any au-dessus.Les opérateurs sont le même ensemble que propose Criteria, et le type de champ les décide : opérateurs de texte sur les types texte et contact, comparaisons sur les types numériques, de notation et de date, is one of sur Multiple Choice et Dropdown, et métadonnées de fichier sur File Upload. Voir le tableau des opérateurs.Chaque impact a Which skill does this answer indicate? et How much should it contribute?. Add skill impact pointe la même règle vers un second skill, pour qu’une réponse puisse compter pour deux. Add rule ajoute une autre règle, ce qui permet à une même question de donner des poids différents à des réponses différentes.
Passez sur Evaluate with AI et les règles disparaissent. Le modèle lit la réponse, votre note et les descriptions des skills, et renvoie un poids par skill.
Ajoutez au moins un skill au formulaire avant de passer une question à l’IA. L’évaluation de skills par IA n’a rien à pondérer sans eux, et toute l’évaluation échoue avec une erreur.
Les poids ne sont pas des scores. HireData additionne le poids que chaque skill a collecté sur l’ensemble de la réponse, puis donne à chaque skill sa part de ce total, si bien que les pourcentages totalisent 100.Une réponse valant 2 pour Availability et une valant 1 pour Communication donnent Availability à 66,67 % et Communication à 33,33 %. Les deux nombres disent d’où vient le signal, pas la qualité du candidat. Le skill le plus fort est le pourcentage le plus élevé.Ce calcul relatif a une conséquence qui mérite d’être anticipée. Pondérer lourdement un skill dans beaucoup de questions noie les autres, quoi que disent les réponses. Gardez des poids comparables et répartissez-les sur les questions qui indiquent réellement chaque skill.Les automatisations lisent {{form_response.evaluation.profiling.primary_skill.key}} et {{form_response.evaluation.profiling.primary_skill.percentage}}. Chaque skill que vous avez configuré obtient aussi sa propre variable de pourcentage, pour qu’une règle puisse agir sur un skill sans qu’il ait à gagner.
