Scoring

Scoring transforma uma resposta num número. Decide quantos pontos vale cada pergunta e quando são atribuídos, e a HireData converte o total numa percentagem e etiqueta-a com um intervalo. Criteria diz-lhe quem está fora. Scoring diz-lhe a quem ligar primeiro.

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Intervalos de pontuação

Ative Scoring para o formulário e ele começa com três intervalos: Low em 0, Medium em 50 e High em 80. Clique em Scoring para os abrir. Cada intervalo tem um Label e um Minimum score (%). Uma resposta cai no intervalo mais alto cujo mínimo ultrapassa, por isso 82% é High e 79% é Medium. Add range acrescenta outro, e o caixote remove um. Dê a cada intervalo uma etiqueta e um mínimo diferente entre 0 e 100. Mantenha um intervalo em 0. Uma pontuação abaixo de todos os mínimos recebe uma percentagem e nenhuma etiqueta, o que se lê como um resultado em falta e não como um resultado baixo.

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Definições por pergunta

Clique em Scoring, ative uma pergunta e as definições dela abrem-se.

• How many points is this question worth?, o máximo que esta pergunta pode acrescentar.
• How to evaluate? com Use answer rules e Evaluate with AI.
• When should points be awarded?, no lado das regras, com uma ou mais regras.
• A caixa de nota, com a etiqueta How should AI award points?.

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Regras

Uma regra é um conjunto de condições mais How many points should be awarded?. Uma condição lê-se <pergunta> <operador> <valor> e só pode testar a resposta desta pergunta. Add condition acrescenta uma segunda e um comutador All e Any por cima, e Add rule acrescenta outra regra por baixo. Os operadores são o mesmo conjunto que Criteria oferece, e o tipo de campo decide-os. Os tipos de texto e de contacto usam operadores de texto, e os tipos numéricos, de classificação e de data usam comparações. Multiple Choice e Dropdown usam is one of, e File Upload usa operadores de metadados do ficheiro. Veja a tabela de operadores. Todas as regras que correspondem pagam, e o total é depois limitado ao máximo da pergunta. Duas regras que correspondem ambas a uma resposta de cinco anos, uma a valer 20 e outra a valer 10, atribuem 20 numa pergunta que vale 20. Faixas sobrepostas são seguras desde que o máximo esteja certo. É isso que lhe permite escrever “5 anos ou mais, 20 pontos” acima de “3 anos ou mais, 10 pontos” e deixar de pensar no intervalo. Deixe How many points is this question worth? vazio e o máximo passa a ser a soma dos pontos das regras, para que nada possa ultrapassar 100%.

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Avaliar com IA

Mude para Evaluate with AI e as regras desaparecem. O modelo lê a resposta e a sua nota e devolve um número entre zero e o máximo da pergunta, com uma frase de fundamentação.

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Como a percentagem é calculada

Só participam as perguntas que ativou e configurou. A HireData soma os pontos que elas ganharam, divide pela soma dos máximos e arredonda a duas casas decimais. Um formulário com uma pergunta de 10 pontos e outra de 20 pontos é pontuado sobre 30. Ganhe 10 e 20 e a resposta pontua 100%. Uma pergunta sem resposta pontua zero e continua a contar o seu máximo, por isso uma resposta meio terminada pontua baixo em vez de pontuar bem no que respondeu. Normalmente é isso que quer. Quando não for, coloque as perguntas pontuadas no início do formulário, antes de qualquer salto de lógica que as possa saltar. As automações leem o resultado como {{form_response.evaluation.scoring.score}} para a percentagem, e {{form_response.evaluation.scoring.band.label}} para a etiqueta do intervalo.

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Relacionados

• Visão geral da avaliação de formulários cobre os cinco avaliadores e a ordem pela qual os ativa.
• Criteria decide quem se qualifica de todo.
• Test & Evaluate mostra os pontos que cada pergunta ganhou.
• Triar e pontuar candidatos com um formulário de pré-triagem constrói um formulário à volta deste avaliador.